Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Гендер стратегиясини амалга оширишнинг устувор йўналишлари
- 13399 марта ўқилди
Стратегиянинг саккизта устувор йўналиши
2030 йилга қадар Ўзбекистон Республикасида гендер тенгликка эришиш стратегияси қуйидаги саккизта устувор йўналишни белгилайди:
- сайлов ҳуқуқларини амалга оширишда тенг ҳуқуқ ва имкониятларни таъминлаш;
- давлат хизматида тенг иштирок ва лавозимда ўсиш имкониятларини яратиш;
- таълим, илм-фан, спорт ва соғлиқни сақлашда тенглик;
- ижтимоий-иқтисодий соҳаларда тенг имкониятлар;
- тазйиқ ва зўравонликнинг олдини олиш;
- оилавий муносабатлар ва болалар тарбиясида тенг масъулият;
- гендер жиҳатларни ҳисобга олган ҳолда режалаштириш ва бюджетлаштириш;
- гендер статистикасини такомиллаштириш.
Устувор йўналишлар ўзаро боғлиқ: таълим ва касбий тайёргарликдаги тенглик бандликка, иқтисодий мустақиллик эса қарор қабул қилиш ва зўравонликдан ҳимояланиш имкониятларига таъсир қилади.
Тенгликни амалга ошириш воситалари
Устувор йўналишлар қуйидаги воситалар орқали амалга оширилади:
- норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни гендер-ҳуқуқий экспертизадан ўтказиш;
- давлат органлари ва ташкилотларида гендерга оид аудит ўтказиш;
- жинслар кесимида статистик маълумотларни шакллантириш;
- давлат дастурлари ва бюджет лойиҳаларини гендер жиҳатдан баҳолаш;
- хотин-қизларнинг раҳбарлик, тадбиркорлик ва сиёсий фаоллигини қўллаб-қувватлаш;
- тазйиқ, зўравонлик ва камситишга қарши самарали ҳимоя механизмларини яратиш.
2026 йил учун устувор чоралар
2026 йилги комплекс дастур иш жойидаги зўравонлик ва шаҳвоний шилқимликка қарши чоралар, рақамли зўравонликнинг олдини олиш, гендерга оид давлат харидлари, корпоратив тенглик режалари, хотин-қизлар тадбиркорлиги ва ННТларни қўллаб-қувватлашни қамраб олади.
Стратегиядаги вазифалар ўз-ўзидан фуқарога пул, квота ёки бошқа имтиёз бериш ҳуқуқини вужудга келтирмайди. Аниқ ҳуқуқ ва имтиёзлар тегишли қонун ёки бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатда белгиланади.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/YXk.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
