«Хотин-қизларни тазйиқ ва зўравонликдан ҳимоя қилиш тўғрисида»ги Қонун тазйиқ ва зўравонликдан жабрланган хотин-қизларни ҳимоя қилиш, зўравонликнинг олдини олиш ва уни содир этган шахсларга нисбатан таъсир чораларини қўллаш тартибини белгилайди.
Жабрланувчи:
Оилавий муносабатлар, урф-одат, рашк ёки «оила шаъни» зўравонликни оқлаш учун асос бўла олмайди.
Ҳимоя ордери зўравонлик содир этган ёки уни содир этиш хавфини туғдираётган шахсга нисбатан қонунда назарда тутилган чекловларни белгилайди.
Бундай шахсга жабрланувчи билан алоқа қилишни, бир хонада бўлишни ёки зўравонликни давом эттириши мумкин бўлган бошқа ҳаракатларни амалга оширишни чеклаш мумкин. Зарур ҳолларда ҳимоя ордерининг амал қилиш муддати суд тартибида узайтирилади.
2023 йил 11 апрелдаги ЎРҚ-829-сон Қонун билан оилавий (маиший) зўравонлик учун маъмурий ва жиноий жавобгарлик белгиланди.
Жабрланувчининг хавфсизлигини таъминлаш билан бирга, унга вақтинча жойлаштириш, психологик ёрдам, тиббий хизмат, ҳуқуқий маслаҳат ва ижтимоий мослашув чоралари кўрсатилиши лозим.
2026 йилги комплекс дастур иш жойидаги зўравонлик ва шаҳвоний шилқимликнинг олдини олиш, иш берувчиларнинг мажбуриятларини аниқлаш ҳамда рақамли зўравонликка қарши махсус чора-тадбирлар ишлаб чиқишни назарда тутади.