
Белгиланган тартибда ишсиз деб эътироф этилган шахс ишсизлик нафақаси олиш ҳуқуқига эга.
Ишсиз шахс — ишга ва иш ҳақига эга бўлмаган, иш қидираётган, ишлашга тайёр бўлган ҳамда маҳаллий меҳнат органида рўйхатга олинган меҳнатга лаёқатли шахс.
Шахсни ишсиз деб эътироф этиш ва нафақа тайинлаш маҳаллий меҳнат органининг буйруғи билан расмийлаштирилади.
Ишсизлик нафақаси шахс маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахс сифатида рўйхатга олинган биринчи кундан бошлаб ҳисобланади ва тўланади.
Нафақа 12 ойлик давр ичида кўпи билан 26 календарь ҳафта давомида тўланади.
Жорий ойда ишсизлик нафақаси ўтган ой учун тўланади. Тўлиқ бўлмаган ой учун нафақа тўланиши керак бўлган кунлар сонига мутаносиб равишда ҳисобланади.
Ишсизлик нафақасига жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи солинмайди.
Ишдан ва иш ҳақидан сўнгги 12 ой ичида маҳрум бўлган шахсларга нафақа аввалги иш жойидаги ўртача ойлик иш ҳақининг 50 фоизи миқдорида тайинланади.
Бунда нафақа:
Бир йилдан ортиқ танаффусдан кейин меҳнат фаолиятини қайта бошламоқчи бўлган шахсларга нафақа меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг бир баравари миқдорида тайинланади.
Илгари ишламаган ва биринчи марта иш қидираётган шахсларга нафақа меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг камида 75 фоизи миқдорида тайинланади.
Ишсизлик нафақасини олаётган шахс:
Узрсиз сабабларга кўра мақбул иш бўйича таклифни рад этиш, белгиланган вақтда келмаслик ёки нотўғри маълумот тақдим этиш нафақа тўловининг тўхтатилишига сабаб бўлиши мумкин.
Шахсни ишсиз деб эътироф этиш ва ишсизлик нафақасини тайинлаш учун:
Хизмат кўрсатиш жараёнида зарур маълумотлар давлат органларининг ахборот тизимлари орқали текширилади.