Законом (№ ЗРУ-1030 от 13.02.2025 г.) внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс

Законом вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс, которые предусматривают введение порядка оформления трудовых договоров в электронном виде в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», изменения в порядок определения продолжительности неоплачиваемого отпуска, порядок исчисления средней заработной платы работника.

Также в Закон «Об образовании» вносятся изменения, уточняющие виды образовательных организаций, где работники могут обучаться по вечерней или заочной форме.

Кроме того, вводится запрет на увольнение сотрудницы в связи с беременностью или наличием ребенка.

Согласно вносимым изменениям, государственные органы и организации будут самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или удостоверении личности, трудовой книжке лица, претендующего на трудоустройство, в том числе с использованием межведомственных интеграционных платформ в информационных системах.

Определено, что трудовое законодательство в отношении трудовых отношений государственных гражданских служащих будет применяться в части, не урегулированной Законом «О государственной гражданской службе».

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.