1. Повышение зарплаты.

Заработная плата работникам бюджетных организаций повышается на 12%.

Также увеличиваются:

•     минимальный размер оплаты труда – 920 000 сумов в месяц;
•     базовая расчетная величина – 300 000 сумов в месяц.

Увеличиваются оклады медицинских, фармацевтических и других работников медицинских госучреждений

В частности, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим:

• высшую и первую квалификационную категории – на 15%;
• вторую квалификационную категорию и не имеющих квалификационную категорию, а также другим медицинским и фармацевтическим работникам – на 10%;
• другим работникам медицинских учреждений – на 15%.

2. Кто может не платить за вступительные тесты при приеме в вузы.

Устанавливается порядок, в соответствии с которым лица, зарегистрированные в информационной системе "Единый реестр социальной защиты", и их дети, а также молодежь, включенная в "Молодежную тетрадь", освобождаются от уплаты платежей, взимаемых за участие во вступительных тестовых испытаниях, проводимых при приеме на учебу в вузы.

3. Вводится новый порядок лицензирования.

Для юридических или физических лиц, имеющих лицензию на осуществление лицензионного вида деятельности, вступают в силу требования и условия, установленные постановлениями Кабмина:

•  от 21.02.2022 г. №80 "Об утверждении единого положения о порядке лицензирования некоторых видов деятельности посредством специальной электронной системы";
•  от 22.02.2022 г. №86 "Об утверждении единого положения о порядке выдачи некоторых документов разрешительного характера посредством специальной электронной системы".

4. За рубежом откроются представительства Агентства по внешней трудовой миграции.

Представительства Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений открываются в регионах Российской Федерации, Турецкой Республики и Республики Казахстан.

5. Запускается электронная площадка волонтеров.

Она создана на базе Молодежного портала Узбекистана и позволяет:

• фиксировать период участия волонтеров в общественно значимых мероприятиях, проектах и акциях;
• учитывать волонтеров, входящих в волонтерские группы;
• ознакомится с перечнем госорганов, заинтересованных в привлечении волонтерской помощи и методическими рекомендациями по работе госорганов с волонтерами и др.

6. Для лиц с инвалидностью вводятся дополнительные льготы.

Лицам с инвалидностью, обучаемым профессиям в моноцентрах «Ишга мархамат», одновременно с пособием по инвалидности будет выплачиваться также ежемесячная стипендия 2 БРВ за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

7. Международными рейтингами Узбекистана займутся ученые.

Научные организации, закрепленные за международными рейтингами и индексами, будут разрабатывать для министерств и ведомств предложения по реализации Стратегии развития нового Узбекистана на 2022–2026 годы.

8. Рабочее время семейной поликлиники будет увеличено и будет выплачиваться дополнительная надбавка.

Согласно постановлению Президента, время работы дневных стационаров в пунктах семейного врача, семейных поликлиниках и многопрофильных центральных поликлиниках районов (городов) продлевается до 20.00, для медицинских работников, осуществляющих деятельность в этих стационарах, устанавливается надбавка к заработной плате;

Кроме того, будет введена практика бесплатной вакцинации против гепатита В для сотрудников государственных медицинских учреждений, работающих непосредственно с кровью.

9. Отмена требования электронной цифровой подписи при оказании ряда госуслуг через ЕПИГУ.

Согласно Указу Президента при оказании 38 видов госуслуг через Единый портал интерактивных госуслуг подтверждение электронной цифровой подписью не требуется.

10. Сотрудникам частично компенсируют часть расходов на внутренний туризм.

Согласно постановлению президента в рамках программы «Путешествуй по Узбекистану!»:

работодателями в коллективные договоры включаются правила по созданию для работников возможностей осуществления местных путешествий 1 раз в год;
часть расходов по путешествиям покрывается за счет средств внебюджетных фондов работодателей и других источников, не запрещенных законодательством.