Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Ўриндошлик асосида ишловчиларга вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси
- 20508 марта ўқилди
Ўриндош ходим нафақа олиш ҳуқуқига эгами?
Ўриндошлик — ходимнинг асосий ишидан ташқари, бўш вақтида алоҳида меҳнат шартномаси асосида бошқа мунтазам ҳақ тўланадиган ишни бажариши.
Ўриндошлик асосида ишловчи шахс давлат ижтимоий суғуртаси шартларига мувофиқ бўлса, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини олиш ҳуқуқига эга.
Бу қоида:
- ташқи ўриндошлик асосида бошқа иш берувчида ишлайдиган шахсларга;
- ички ўриндошлик асосида бир ташкилотда қўшимча лавозимда ишлайдиган шахсларга татбиқ этилади.
Дастлабки беш кун учун ким тўлайди?
Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даврининг бешинчи кунигача бўлган қисми ҳар бир иш берувчи томонидан тегишли иш жойи бўйича тўланади.
Шу сабабли нафақанинг иш берувчига тегишли қисми:
- асосий иш жойида;
- ташқи ўриндошлик иш жойида;
- ички ўриндошлик асосидаги лавозим бўйича ҳам тўланади.
Олтинчи кундан кейинги тўлов қандай ҳисобланади?
Меҳнатга лаёқатсизликнинг олтинчи кунидан бошлаб нафақа Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси томонидан тўланади.
Нафақани ҳисоблашда суғурталанган шахснинг солиққа тортиладиган ва суғурта ажратмалари ҳисобланадиган барча меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари, шу жумладан ўриндошлик бўйича расмий даромадлари ҳисобга олинади.
Бунда ҳисобга олинадиган ўртача ойлик иш ҳақи меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 10 бараваридан ошмаслиги керак.
Алоҳида ариза бериш керакми?
Нафақа электрон меҳнатга лаёқатсизлик варақаси ва давлат ахборот тизимларидаги маълумотлар асосида проактив шаклда тайинланади.
Ходимнинг асосий ва ўриндошлик иш жойлари ҳақидаги маълумотлар «Ягона миллий меҳнат тизими» ва солиқ органларининг ахборот тизимларида тўғри акс эттирилган бўлиши керак.
Маълумотларда хато ёки етишмовчилик бўлса, ходим иш берувчидан уларни белгиланган тартибда тўғрилашни талаб қилиши мумкин.
Қандай суғурта стажи талаб этилади?
Ўриндош ходим ҳам умумий тартибда камида 6 ойлик суғурта стажига эга бўлиши керак.
Нафақа миқдори:
- 6 ойдан 96 ойгача суғурта стажида — ўртача иш ҳақининг 60 фоизи;
- 97 ой ва ундан ортиқ суғурта стажида — ўртача иш ҳақининг 80 фоизи миқдорида ҳисобланади.
Муҳим қоида
Ўриндошлик асосида ишлаш нафақа олиш ҳуқуқини бекор қилмайди. Бироқ иш жойи ва иш ҳақи ҳақидаги маълумотлар расмий ахборот тизимларида қайд этилган бўлиши шарт.
Норматив ҳужжатлар
«Давлат ижтимоий суғуртаси тўғрисида»ги Қонун
Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 17 декабрдаги 796-сон қарори
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/YXk.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
