Ҳомиладор аёллар ва фарзандлари бор шахсларни ишга қабул қилишдаги кафолатлар

Ишга қабул қилишда камситиш тақиқланади

Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига мувофиқ, ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги билан боғлиқ сабабларга кўра шахсни:

ишга қабул қилишни рад этиш;
ишдан бўшатиш;
иш ҳақини камайтириш тақиқланади.

Иш берувчи номзоднинг фақат ишчанлик сифатлари, малакаси, маълумоти, касбий тайёргарлиги ва муайян ишни бажариш имкониятини баҳолаши мумкин.

Ҳомиладорлик, фарзанднинг мавжудлиги ёки оилавий мажбуриятлар ишга қабул қилишни рад этиш учун қонуний асос ҳисобланмайди.

Меҳнат ва машғулотлар соҳасида жинс, оилавий ҳолат ёки ходимнинг ишчанлик сифатлари билан боғлиқ бўлмаган бошқа белгиларга кўра бевосита ёки билвосита чекловлар белгилаш камситиш ҳисобланади.

Рад этиш сабабларини ёзма тақдим этиш

Иш берувчи ҳомиладор аёлни ёки фарзандлари бор шахсни ишга қабул қилишни рад этган тақдирда, уларнинг талаби бўйича рад этиш сабабларининг ёзма асосини тақдим этиши шарт.

Ёзма асос:

ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахс томонидан имзоланиши;
талаб берилганидан кейин уч кун ичида тақдим этилиши;
рад этишнинг аниқ ва қонуний сабабларини қамраб олиши керак.

Иш берувчининг ёзма асос тақдим этмаганлиги ишга қабул қилишни рад этиш устидан шикоят қилишга тўсқинлик қилмайди.

Дастлабки синовга оид кафолат

Қуйидаги шахсларга ишга қабул қилиш чоғида дастлабки синов белгиланмайди:

ҳомиладор аёлга;
уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлга;
уч ёшга тўлмаган болани ёлғиз ўзи тарбиялаётган отага;
уч ёшга тўлмаган боланинг васийсига, агар у болани ёлғиз тарбиялаётган бўлса.

Бундай шахсларга синов муддатини белгилаш меҳнат шартномасида ёзилган бўлса ҳам, қонунчилик талабларига зид ҳисобланади.

Рад этиш устидан шикоят қилиш

Ишга қабул қилиш асоссиз рад этилган шахс:

иш берувчидан ёзма тушунтириш талаб қилиш;
Давлат меҳнат инспекциясига мурожаат қилиш;
касаба уюшмаси ёки бошқа ваколатли орган ёрдамидан фойдаланиш;
судга мурожаат қилиш ҳуқуқига эга.

Низо кўриб чиқилаётганда ишга қабул қилишни рад этишнинг қонуний ва асосли эканлигини исботлаш вазифаси иш берувчи зиммасига юкланади.