Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Homilador ayollar va farzandlari bor shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
- 39452 marta o'qildi
Ishga qabul qilishda kamsitish taqiqlanadi
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq, homiladorligi yoki farzandlari borligi bilan bog‘liq sabablarga ko‘ra shaxsni:
- ishga qabul qilishni rad etish;
- ishdan bo‘shatish;
- ish haqini kamaytirish taqiqlanadi.
Ish beruvchi nomzodning faqat ishchanlik sifatlari, malakasi, ma’lumoti, kasbiy tayyorgarligi va muayyan ishni bajarish imkoniyatini baholashi mumkin.
Homiladorlik, farzandning mavjudligi yoki oilaviy majburiyatlar ishga qabul qilishni rad etish uchun qonuniy asos hisoblanmaydi.
Mehnat va mashg‘ulotlar sohasida jins, oilaviy holat yoki xodimning ishchanlik sifatlari bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa belgilarga ko‘ra bevosita yoki bilvosita cheklovlar belgilash kamsitish hisoblanadi.
Rad etish sabablarini yozma taqdim etish
Ish beruvchi homilador ayolni yoki farzandlari bor shaxsni ishga qabul qilishni rad etgan taqdirda, ularning talabi bo‘yicha rad etish sabablarining yozma asosini taqdim etishi shart.
Yozma asos:
- ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan imzolanishi;
- talab berilganidan keyin uch kun ichida taqdim etilishi;
- rad etishning aniq va qonuniy sabablarini qamrab olishi kerak.
Ish beruvchining yozma asos taqdim etmaganligi ishga qabul qilishni rad etish ustidan shikoyat qilishga to‘sqinlik qilmaydi.
Dastlabki sinovga oid kafolat
Quyidagi shaxslarga ishga qabul qilish chog‘ida dastlabki sinov belgilanmaydi:
- homilador ayolga;
- uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayolga;
- uch yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan otaga;
- uch yoshga to‘lmagan bolaning vasiysiga, agar u bolani yolg‘iz tarbiyalayotgan bo‘lsa.
Bunday shaxslarga sinov muddatini belgilash mehnat shartnomasida yozilgan bo‘lsa ham, qonunchilik talablariga zid hisoblanadi.
Rad etish ustidan shikoyat qilish
Ishga qabul qilish asossiz rad etilgan shaxs:
- ish beruvchidan yozma tushuntirish talab qilish;
- Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish;
- kasaba uyushmasi yoki boshqa vakolatli organ yordamidan foydalanish;
- sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Nizo ko‘rib chiqilayotganda ishga qabul qilishni rad etishning qonuniy va asosli ekanligini isbotlash vazifasi ish beruvchi zimmasiga yuklanadi.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
