Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига мувофиқ, икки ёшга тўлмаган болани парвариш қилаётган ота-онадан бирига ёки васийга дам олиш ва овқатланиш учун бериладиган одатдаги танаффусдан ташқари, болани овқатлантириш учун қўшимча танаффуслар берилади.
Бу ҳуқуқ фақат боланинг онасига эмас, балки қонунчиликда белгиланган шартларга мувофиқ боланинг отасига ёки васийсига ҳам берилиши мумкин.
Танаффуслар ота-онадан фақат бири болани парваришлаш таътилида бўлмаган ва бундай танаффуслардан фойдаланмаётган тақдирда берилади.
Болани овқатлантириш учун танаффуслар:
Икки ёшга тўлмаган икки ёки ундан ортиқ фарзанд бўлса, ҳар бир танаффуснинг давомийлиги камида бир соат қилиб белгиланади.
Танаффусларни бериш вақти ходимнинг иш режими, боланинг эҳтиёжи ва ташкилотдаги иш жараёни ҳисобга олинган ҳолда белгиланади. Бироқ иш берувчи қонунда белгиланган энг кам давомийлик ва даврийликни камайтириши мумкин эмас.
Болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар:
Шу сабабли иш берувчи мазкур танаффуслар вақти учун иш ҳақини камайтиришга ёки ходимдан ушбу вақтни кейинчалик ишлаб беришни талаб қилишга ҳақли эмас.
Болани овқатлантириш танаффуси оддий дам олиш ва овқатланиш танаффусидан алоҳида берилади ҳамда ҳақ тўланадиган иш вақти ҳисобланади.
Ходимнинг хоҳишига кўра танаффуслар:
Бунда иш куни ёки смена тегишли вақтга қисқартирилади.
Танаффусларнинг аниқ давомийлиги ва уларни бериш тартиби жамоа шартномасида белгиланади. Жамоа шартномаси тузилмаган бўлса, тартиб иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда белгиланади.