Перерывы для кормления ребенка

Право на использование перерывов

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, одному из родителей или опекуну, осуществляющему уход за ребенком до двух лет, помимо обычного перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Это право может предоставляться не только матери, но и отцу ребенка или опекуну при соблюдении установленных законодательством условий.

Перерывы предоставляются только при условии, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не пользуется такими перерывами.

Продолжительность перерывов

Перерывы для кормления ребенка предоставляются:

не реже чем через каждые три часа;
продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа.

Время предоставления перерывов определяется с учетом режима работы сотрудника, потребностей ребенка и рабочего процесса в организации. Работодатель не вправе уменьшать установленные законом минимальную продолжительность и периодичность перерывов.

Включение перерывов в рабочее время

Перерывы для кормления ребенка:

включаются в рабочее время;
оплачиваются по среднему заработку работника.

Работодатель не вправе снижать заработную плату за время таких перерывов или требовать от сотрудника последующей отработки этого времени.

Перерыв для кормления ребенка предоставляется отдельно от обычного перерыва для отдыха и питания и является оплачиваемым рабочим временем.

Присоединение и перенос перерывов

По желанию работника перерывы могут быть:

присоединены к перерыву для отдыха и питания;
в суммированном виде перенесены на начало рабочего дня или смены;
в суммированном виде перенесены на конец рабочего дня или смены.

В таком случае рабочий день или смена соответственно сокращается.

Конкретная продолжительность перерывов и порядок их предоставления устанавливаются коллективным договором. Если коллективный договор не заключен, порядок определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.