Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Гендер стратегиясини амалга оширишдан кутилаётган натижалар
- 23137 марта ўқилди
Кутилаётган асосий натижалар
Гендер стратегиясини амалга ошириш натижасида:
- давлат органлари ва раҳбарлик лавозимларида хотин-қизлар иштироки кенгайиши;
- хотин-қизларнинг сайлов ва сиёсий жараёнлардаги фаоллиги ошиши;
- бандлик, иш ҳақи ва тадбиркорликдаги гендер тафовутлари қисқариши;
- ер, мулк, кредит ва молиявий хизматлардан фойдаланиш имкониятлари кенгайиши;
- тазйиқ ва зўравонликнинг олдини олиш тизими такомиллашиши;
- меҳнат ва оилавий мажбуриятларни уйғунлаштириш учун шароитлар яратилиши;
- меҳнат мигрантлари ҳуқуқларини ҳимоя қилиш кучайтирилиши;
- болалар тарбиясида ота ва онанинг тенг масъулияти ошиши;
- гендер бюджетлаштириш ва статистика тизими ривожланиши кутилмоқда.
Кутилаётган натижа — ҳозирнинг ўзида тўлиқ эришилган ҳолат эмас. У 2030 йилгача амалга оширилиши ва мақсадли кўрсаткичлар орқали баҳоланиши лозим бўлган вазифадир.
Оралиқ натижалар
2026 йилги комплекс дастурда 2025 йил якунлари бўйича:
- миллий кадрлар захирасида хотин-қизлар улуши 27 фоизга етгани;
- олий таълимда хотин-қизлар иштироки кенгайгани;
- гендерга оид аудит услубияти янгилангани;
- хотин-қизларнинг стартап ва ижтимоий лойиҳалари қўллаб-қувватлангани;
- гендер статистикаси кўрсаткичлари кенгайтирилгани қайд этилган.
Сақланиб қолаётган муаммолар
Хотин-қизларнинг ишсизлик даражаси эркакларга нисбатан юқори, иқтисодий фаоллик даражаси эса паст бўлиб қолмоқда. Давлат иштирокидаги корхоналар кузатув кенгашларида ҳам хотин-қизлар улуши паст.
Шу сабабли Стратегиянинг бажарилиши фақат ўтказилган тадбирлар сони билан эмас, балки амалдаги гендер тафовутларининг қанчалик қисқаргани билан баҳоланиши керак.
Мақола фойдали бўлдими?
Бўлимлар
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
