Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишга йўл қўйилмаслиги
- 24949 марта ўқилди
Қонунга хилоф рад этиш ҳолатлари
Ишга қабул қилишда инсоннинг касбий ва ишчанлик сифатларига боғлиқ бўлмаган сабаблар асосида камситишга йўл қўйилмайди.
Қуйидаги ҳолатлар, жумладан, қонунга хилоф рад этиш ҳисобланади:
- меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишга йўл қўйиш;
- иш берувчининг ўзи ишга таклиф қилган шахсни асоссиз қабул қилмаслик;
- қонун бўйича иш берувчи меҳнат шартномасини тузиши шарт бўлган шахсни қабул қилмаслик;
- ҳомиладорлиги ёки фарзанди борлиги сабабли ишга олмаслик;
- қонунчиликда белгиланган истиснолардан ташқари, шахснинг судланганлиги, шу жумладан тугалланган ёки олиб ташланган судланганлиги сабабли ишга олмаслик;
- қариндошининг судланганлиги сабабли ишга қабул қилмаслик.
Иш берувчи номзоднинг айнан шу ишни бажариш учун зарур малакаси, касбий тайёргарлиги ва ишчанлик сифатларини баҳолаши мумкин. Лекин шахснинг ишчанлик сифатларига боғлиқ бўлмаган камситувчи сабаблар рад этиш учун асос бўла олмайди.
Рад этиш сабабини ёзма равишда олиш
Ишга қабул қилинмаган шахс иш берувчидан рад этиш сабабини ёзма равишда тушунтиришни талаб қилиш ҳуқуқига эга.
Бундай талаб берилганда, ишга қабул қилиш ваколатига эга мансабдор шахс имзолаган ёзма асос фуқарога 3 кун ичида тақдим этилиши шарт.
Иш берувчи ёзма тушунтириш беришдан бош тортса ҳам, фуқаро ишга қабул қилиш қонунга хилоф равишда рад этилганлиги устидан шикоят қилиш ҳуқуқини йўқотмайди.
Нима қилиш мумкин?
Агар шахс ўзини қонунга хилоф равишда ишга қабул қилинмаган деб ҳисобласа, рад этиш устидан белгиланган тартибда шикоят қилиши мумкин.
Жумладан, судга мурожаат қилиб:
- тегишли ишни беришни;
- етказилган моддий зарарни қоплашни;
- маънавий зиён учун компенсация ундиришни
талаб қилиш мумкин.
Низо судда кўриб чиқилганда, ишга қабул қилишни рад этиш қонуний бўлганини исботлаш вазифаси фуқарога эмас, иш берувчининг ўзига юкланади.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
