Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
- 24948 количество просмотров
Случаи незаконного отказа
При приеме на работу не допускается дискриминация по обстоятельствам, которые не связаны с профессиональными и деловыми качествами человека.
К незаконному отказу, в частности, относится:
- нарушение запрета на дискриминацию в сфере труда и занятий;
- отказ лицу, которое сам работодатель пригласил на работу;
- отказ лицу, с которым работодатель по закону обязан заключить трудовой договор;
- отказ по причине беременности или наличия детей;
- отказ из-за судимости, в том числе погашенной или снятой, кроме предусмотренных законодательством случаев;
- отказ из-за судимости родственников кандидата.
Работодатель вправе оценивать квалификацию, профессиональную подготовку и деловые качества, необходимые для соответствующей работы. Однако обстоятельства, не связанные с такими качествами, не могут использоваться как дискриминационное основание для отказа.
Письменное объяснение причины отказа
Человек, которому отказали в трудоустройстве, вправе потребовать от работодателя письменное объяснение причины отказа.
По такому требованию письменное обоснование, подписанное должностным лицом, имеющим право принимать работников на работу, должно быть предоставлено в течение 3 дней.
Даже если работодатель отказывается предоставить письменное обоснование, это не лишает человека права обжаловать незаконный отказ в приеме на работу.
Что можно сделать при незаконном отказе?
Если человек считает, что ему незаконно отказали в трудоустройстве, он вправе обжаловать такой отказ в установленном порядке.
В частности, через суд можно потребовать:
-
предоставить соответствующую работу;
-
возместить причиненный материальный ущерб;
-
выплатить компенсацию морального вреда.
При рассмотрении такого спора обязанность доказать, что отказ в приеме на работу был законным, возлагается на работодателя, а не на кандидата.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
