Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Хотин-қизларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш кафолатлари
- 60878 марта ўқилди
Камситишга йўл қўйилмайди
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси меҳнат ва машғулотлар соҳасида жинс бўйича бевосита ёки билвосита камситишни тақиқлайди.
Ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги билан боғлиқ сабабга кўра шахсни:
- ишга қабул қилишни рад этиш;
- ишдан бўшатиш;
- иш ҳақини камайтириш тақиқланади.
Иш берувчи ишга қабул қилишни рад этса, ҳомиладор аёл ёки фарзандлари бор шахснинг талаби бўйича уч кун ичида рад этиш сабабларининг имзоланган ёзма асосини тақдим этиши шарт.
Ёзма асос берилмаганлиги ишга қабул қилишни рад этиш устидан шикоят қилишга тўсқинлик қилмайди.
Ҳомиладор аёлга, уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлга ёки уч ёшга тўлмаган болани ёлғиз тарбиялаётган отага (васийга) дастлабки синов белгиланмайди.
Иш шароитларига оид кафолатлар
Тиббий хулосага мувофиқ ҳомиладор аёлнинг ишлаб чиқариш нормалари камайтирилади ёки у енгилроқ, ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан холи бўлган ишга ўтказилади. Бунда унинг аввалги иши бўйича ўртача иш ҳақи сақланади.
Икки ёшга тўлмаган болани парвариш қилаётган ота-онадан бири аввалги ишини бажара олмаса, унинг аризасига кўра боласи икки ёшга тўлгунига қадар бошқа ишга ўтказилиши мумкин.
Ҳомиладор аёллар ва болалари бор шахсларни тунги, иш вақтидан ташқари, дам олиш ёки байрам кунларидаги ишларга жалб қилиш ҳамда хизмат сафарига юборишда Меҳнат кодексидаги махсус шартлар, жумладан ёзма розилик ва тиббий чекловлар ҳисобга олинади.
Тенг ҳақ ва лавозим бўйича ўсиш
Иш берувчи тенг қийматли меҳнат учун тенг ҳақ тўлаши, ишга қабул қилиш, касбий тайёрлаш ва лавозим бўйича кўтаришда хотин-қизлар учун эркаклар билан тенг имкониятлар яратиши шарт.
Ҳомиладорлик ёки фарзанднинг мавжудлиги ходимнинг касбий малакасини баҳолаш мезони ҳисобланмайди.
Меҳнат ҳуқуқлари бузилган шахс Давлат меҳнат инспекциясига, касаба уюшмасига ёки судга мурожаат қилиши мумкин.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
