Гарантии защиты трудовых прав женщин

Запрет дискриминации

Трудовой кодекс Республики Узбекистан запрещает прямую и косвенную дискриминацию по признаку пола в сфере труда и занятости.

По причинам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещается:

отказывать в приеме на работу;
увольнять работника;
снижать заработную плату.

При отказе в приеме на работу работодатель по требованию беременной женщины или лица, имеющего детей, обязан в течение трех дней предоставить подписанное письменное обоснование причин отказа.

Непредоставление письменного обоснования не препятствует обжалованию отказа в приеме на работу.

Беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка до трех лет, а также отцу или опекуну, в одиночку воспитывающему ребенка до трех лет, предварительное испытание не устанавливается.

Гарантии условий труда

На основании медицинского заключения беременной женщине снижаются нормы выработки либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. За ней сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если один из родителей, осуществляющий уход за ребенком до двух лет, не может выполнять прежнюю работу, по его заявлению он может быть переведен на другую работу до достижения ребенком двухлетнего возраста.

При привлечении беременных женщин и лиц, имеющих детей, к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также при направлении в командировку должны соблюдаться специальные условия Трудового кодекса, включая письменное согласие и медицинские ограничения.

Равная оплата и продвижение

Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности и создавать женщинам равные с мужчинами возможности при трудоустройстве, профессиональной подготовке и продвижении по службе.

Беременность или наличие ребенка не являются критериями оценки профессиональной квалификации работника.

При нарушении трудовых прав лицо вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию, профсоюз или суд.

Это статья была полезной?

Разделы