Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Ҳомиладор аёлларни ва икки ёшга тўлмаган болани парваришлаётган шахсларни бошқа ишга ўтказиш
- 34930 марта ўқилди
Ҳомиладор аёлни енгилроқ ишга ўтказиш
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига мувофиқ, тиббий хулоса асосида ҳомиладор аёлнинг:
- ишлаб чиқариш нормалари;
- хизмат кўрсатиш нормалари камайтирилади ёки у енгилроқ ишга ёхуд ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан холи бўлган ишга ўтказилади.
Бунда аёлнинг аввалги иши бўйича ўртача ойлик иш ҳақи сақланади. Нормаларни камайтириш ёки вақтинча бошқа ишга ўтказиш муддати тиббий хулосада белгиланади.
Бошқа иш ажратилгунига қадар кафолат
Ҳомиладор аёлга мос иш бериш масаласи ҳал этилгунига қадар у ишдан озод қилиниши керак.
Ушбу даврда бошқа иш ажратилмаганлиги сабабли қолдирилган барча иш кунлари учун аёлнинг ўртача иш ҳақи сақланади.
Иш берувчи мос ишни дарҳол тақдим эта олмагани учун ҳомиладор аёл иш ҳақидан маҳрум қилинмайди.
Болани парваришлаётган шахсни бошқа ишга ўтказиш
Икки ёшга тўлмаган болани парваришлаётган ота-онадан бири ёки васий аввалги ишини бажара олмаса, ўз аризасига кўра бола икки ёшга тўлгунига қадар бошқа ишга ўтказилади.
Бунда:
- ходимга бажараётган янги иши учун ҳақ тўланади;
- иш ҳақи аввалги иши бўйича ўртача иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмас.
Ушбу кафолат фақат онага эмас, болани парваришлаётган ота ёки васийга ҳам татбиқ этилади.
Бошқа иш мавжуд бўлмаса
Иш берувчида ходимга мос бошқа иш мавжуд бўлмаса, унга қонунчиликда белгиланган тартибда бола парвариши бўйича нафақа тўланади.
Якка тартибдаги меҳнат низоси келиб чиқса, ходимни бошқа ишга ўтказиш имкони бўлмаганлигини исботлаш вазифаси иш берувчи зиммасига юкланади.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
