Перевод беременных женщин и лиц, осуществляющих уход за ребенком до двух лет, на другую работу

Перевод беременной женщины на более легкую работу

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, на основании медицинского заключения беременной женщине:

снижаются нормы выработки;
снижаются нормы обслуживания либо она переводится на более легкую работу или работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

За женщиной сохраняется средний месячный заработок по прежней работе. Срок снижения норм или временного перевода определяется медицинским заключением.

Гарантия до предоставления другой работы

До решения вопроса о предоставлении подходящей работы беременная женщина должна быть освобождена от работы.

За все пропущенные по этой причине рабочие дни за ней сохраняется средний заработок.

Беременная женщина не лишается заработка из-за того, что работодатель не смог незамедлительно предоставить ей подходящую работу.

Перевод лица, ухаживающего за ребенком

Если один из родителей или опекун, осуществляющий уход за ребенком до двух лет, не может выполнять прежнюю работу, он по своему заявлению переводится на другую работу до достижения ребенком двухлетнего возраста.

При этом:

оплачивается фактически выполняемая новая работа;
заработок не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Гарантия распространяется не только на мать, но и на отца или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком.

Отсутствие другой работы

Если у работодателя отсутствует другая подходящая работа, сотруднику выплачивается пособие по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством.

При возникновении индивидуального трудового спора обязанность доказать невозможность перевода сотрудника на другую работу возлагается на работодателя.