Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Homilador ayollarni va ikki yoshga to‘lmagan bolani parvarishlayotgan shaxslarni boshqa ishga o‘tkazish
- 34925 marta o'qildi
Homilador ayolni engilroq ishga o‘tkazish
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq, tibbiy xulosa asosida homilador ayolning:
- ishlab chiqarish normalari;
- xizmat ko‘rsatish normalari kamaytiriladi yoki u engilroq ishga yoxud noqulay ishlab chiqarish omillari ta’siridan xoli bo‘lgan ishga o‘tkaziladi.
Bunda ayolning avvalgi ishi bo‘yicha o‘rtacha oylik ish haqi saqlanadi. Normalarni kamaytirish yoki vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish muddati tibbiy xulosada belgilanadi.
Boshqa ish ajratilguniga qadar kafolat
Homilador ayolga mos ish berish masalasi hal etilguniga qadar u ishdan ozod qilinishi kerak.
Ushbu davrda boshqa ish ajratilmaganligi sababli qoldirilgan barcha ish kunlari uchun ayolning o‘rtacha ish haqi saqlanadi.
Ish beruvchi mos ishni darhol taqdim eta olmagani uchun homilador ayol ish haqidan mahrum qilinmaydi.
Bolani parvarishlayotgan shaxsni boshqa ishga o‘tkazish
Ikki yoshga to‘lmagan bolani parvarishlayotgan ota-onadan biri yoki vasiy avvalgi ishini bajara olmasa, o‘z arizasiga ko‘ra bola ikki yoshga to‘lguniga qadar boshqa ishga o‘tkaziladi.
Bunda:
- xodimga bajarayotgan yangi ishi uchun haq to‘lanadi;
- ish haqi avvalgi ishi bo‘yicha o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas.
Ushbu kafolat faqat onaga emas, bolani parvarishlayotgan ota yoki vasiyga ham tatbiq etiladi.
Boshqa ish mavjud bo‘lmasa
Ish beruvchida xodimga mos boshqa ish mavjud bo‘lmasa, unga qonunchilikda belgilangan tartibda bola parvarishi bo‘yicha nafaqa to‘lanadi.
Yakka tartibdagi mehnat nizosi kelib chiqsa, xodimni boshqa ishga o‘tkazish imkoni bo‘lmaganligini isbotlash vazifasi ish beruvchi zimmasiga yuklanadi.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
