Аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишдаги кафолатлар

Ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномаси

Меҳнат кодексига мувофиқ, ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишга йўл қўйилмайди.

Фақат қуйидаги ҳоллар истисно ҳисобланади:

ташкилот ёки унинг алоҳида бўлинмаси тугатилиши;
якка тартибдаги тадбиркор фаолияти тугатилиши.

Штат қисқариши, ходим малакасининг етарли эмаслиги ёки иш берувчининг алмашиши ҳомиладор аёлни иш берувчи ташаббуси билан ишдан бўшатиш учун асос бўла олмайди.

Муддатли меҳнат шартномаси

Ҳомиладорлик даврида муддатли меҳнат шартномасининг муддати тугаса, иш берувчи аёлнинг:

ёзма аризаси;
ҳомиладорлигини тасдиқловчи тиббий маълумотномаси асосида шартномани ҳомиладорлик тугагунига қадар узайтириши шарт.

Агар аёлга ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилган бўлса, шартнома ушбу таътилнинг охирига қадар узайтирилади.

Иш берувчи тиббий маълумотномани уч ойда кўпи билан бир марта қайта тақдим этишни сўраши мумкин.

Агар шартнома вақтинча йўқ ходимнинг вазифаларини бажариш даврига тузилган бўлса ва ҳомиладор аёлни унинг ёзма розилиги билан соғлиғига мос бошқа ишга ўтказиш имкони бўлмаса, шартнома муддати тугаганлиги сабабли бекор қилиниши мумкин.

Уч ёшгача боласи бор ходимлар

Уч ёшгача боласи бор аёл ёки уч ёшгача болани ёлғиз тарбиялаётган ота (васий) билан шартномани иш берувчи ташаббусига кўра фақат:

ташкилот тугатилганда;
ходим меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганда;
ходим меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганда бекор қилиш мумкин.

Бундай ходимлар билан шартнома бекор қилинганда уларнинг бола парваришлаш нафақасини олиш ҳуқуқи сақланади.

Бола парваришлаш таътилидан чиққан ходимни малакаси етарли эмаслиги сабабли ишдан бўшатишга таътилдан чиққан кундан бошлаб бир йил давомида йўл қўйилмайди.