Ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasi

Mehnat kodeksiga muvofiq, homilador ayol bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Faqat quyidagi hollar istisno hisoblanadi:

tashkilot yoki uning alohida bo‘linmasi tugatilishi;
yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilishi.

Shtat qisqarishi, xodim malakasining etarli emasligi yoki ish beruvchining almashishi homilador ayolni ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo‘shatish uchun asos bo‘la olmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi

Homiladorlik davrida muddatli mehnat shartnomasining muddati tugasa, ish beruvchi ayolning:

yozma arizasi;
homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnomasi asosida shartnomani homiladorlik tugaguniga qadar uzaytirishi shart.

Agar ayolga homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilgan bo‘lsa, shartnoma ushbu ta’tilning oxiriga qadar uzaytiriladi.

Ish beruvchi tibbiy ma’lumotnomani uch oyda ko‘pi bilan bir marta qayta taqdim etishni so‘rashi mumkin.

Agar shartnoma vaqtincha yo‘q xodimning vazifalarini bajarish davriga tuzilgan bo‘lsa va homilador ayolni uning yozma roziligi bilan sog‘lig‘iga mos boshqa ishga o‘tkazish imkoni bo‘lmasa, shartnoma muddati tugaganligi sababli bekor qilinishi mumkin.

Uch yoshgacha bolasi bor xodimlar

Uch yoshgacha bolasi bor ayol yoki uch yoshgacha bolani yolg‘iz tarbiyalayotgan ota (vasiy) bilan shartnomani ish beruvchi tashabbusiga ko‘ra faqat:

tashkilot tugatilganda;
xodim mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganda;
xodim mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganda bekor qilish mumkin.

Bunday xodimlar bilan shartnoma bekor qilinganda ularning bola parvarishlash nafaqasini olish huquqi saqlanadi.

Bola parvarishlash ta’tilidan chiqqan xodimni malakasi etarli emasligi sababli ishdan bo‘shatishga ta’tildan chiqqan kundan boshlab bir yil davomida yo‘l qo‘yilmaydi.

Maqola foydali bo‘ldimi?

Bo‘limlar