Гарантии при прекращении трудового договора с женщинами

Трудовой договор с беременной женщиной

Согласно Трудовому кодексу, прекращение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Исключениями являются:

ликвидация организации или ее обособленного подразделения;
прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Сокращение штата, недостаточная квалификация или смена работодателя не являются основанием для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.

Срочный трудовой договор

Если срок договора истекает во время беременности, работодатель на основании:

письменного заявления женщины;
медицинской справки о беременности обязан продлить договор до окончания беременности.

При предоставлении отпуска по беременности и родам договор продлевается до окончания такого отпуска.

Работодатель вправе требовать повторного представления медицинской справки не чаще одного раза в три месяца.

Если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и перевести беременную женщину с ее письменного согласия на другую подходящую по состоянию здоровья работу невозможно, договор может быть прекращен в связи с истечением срока.

Работники, имеющие ребенка до трех лет

Договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, либо с отцом или опекуном, в одиночку воспитывающим такого ребенка, может быть прекращен по инициативе работодателя только:

при ликвидации организации;
при систематическом нарушении работником трудовых обязанностей;
при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.

При прекращении договора за такими работниками сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, нельзя уволить из-за недостаточной квалификации в течение одного года со дня выхода из отпуска.