Mehnat munosabatlari

Ishga joylashtirish

Ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladigan yosh
Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yo‘l qo‘yilmasligi
Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash
Ishga qabul qilish chog‘ida talab etiladigan hujjatlar
Mehnat daftarchasi
Ishga qabul qilish chog‘idagi dastlabki sinov
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish
O‘zini o‘zi band qilish tushunchasi
O‘zini o‘zi band qilgan shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tish bo‘yicha qo‘llanma
O‘zini o‘zi ish bilan ta’minlaganlarga kredit ajratish

Asosiy mehnat huquqlari

Xodimning huquq va majburiyatlari
Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
Jamoaviy muzokaralar
Jamoa shartnomasi
Jamoa kelishuvlari
Xodimni ishdan chetlashtirish hollari
Hasharlarni o‘tkazish tartibi

Ishsizlikdan himoya qilish

Ishsizlikka qarshi kurashish
Ishga joylashtirish bo‘yicha davlat kafolatlari
Xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo‘shatish chog‘idagi kafolatlar
Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish
Bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkalari
Ishsizlik nafaqasini tayinlash reglamenti

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari
Ish bilan bog‘liq hujjatlarni va ularning ko‘chirma nusxalarini berish
Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash, xizmat ko‘rsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini ko‘paytirish
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilish
Ishdan bo‘shatish nafaqasi

Mehnatga haq to‘lash

Mehnatga haq to‘lash
Qisqartirilgan va to‘liqsiz ish vaqtida mehnatga haq to‘lash
Bir necha kasbda ishlaganda, xizmat ko‘rsatish doirasi kengayganda va ish hajmi ko‘payganda mehnatga haq to‘lash
Mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori
Moddiy yordam
Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to‘lash
Dam olish kunlarida yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga haq to‘lash
Kasanachining mehnatiga haq to‘lash
Mehnat normalari, mehnat (lavozim) majburiyatlari bajarilmaganda mehnatga haq to‘lash
Ish haqidan ushlab qolish
Kafolatli to‘lovlar va kompensatsiya to‘lovlari
Kompensatsiya to‘lovlari
Respublika ichkarisidagi xizmat safari
Xorijga xizmat safari
Xalq ta’limi muassasalari xodimlariga (o‘qituvchilariga) qo‘shimcha haq to‘lash tartibi

Ish vaqti va dam olish vaqti

Ish vaqti
Tungi vaqtdagi ishning davomiyligi
Ish vaqtidan tashqari ish
Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
Dam olish kunlari
Dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash
18 yoshgacha bo‘lgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
Kasanachining ish vaqti va mehnat ta’tili

Mehnat muhofazasi

Qambag‘allikni qisqartirish va bandlik Vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi
Mehnatni muhofaza qilish
Tibbiy ko‘rikka oid talablar
Mehnatga layoqatsizlik varaqasi
Xodimga maxsus vositalarni bepul berish me’yorlari
Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
Ish joylariga qo‘yiladigan talablar
Homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni yoki ish haqi miqdorini kamaytirishni taqiqlash
Homilador ayollarni engilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillari ta’siridan xoli bo‘lgan ishga o‘tkazish
Ikki yoshga to‘lmagan bola parvarishini amalga oshirayotgan ota-onadan birini (vasiyni) boshqa ishga o‘tkazish
Uch yoshgacha bo‘lgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar
Mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida homilador ayollar uchun kafolatlar
18 yoshgacha bo‘lgan shaxslarning mehnatini qo‘llash taqiqlanadigan ishlar

Mehnat intizomi

Mehnat intizomi
Intizomiy jazolar
Taraflarining moddiy javobgarligi
Boquvchining vafoti munosabati bilan to‘lovlar
Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi

Mehnat taʼtili

Homiladorlik va tug‘ish ta’tili
Ta’tillar berish tartibi
Ota-onaga yoki ularni o‘rnini bosuvchi shaxsga beriladigan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til
Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar
18 yoshgacha bo‘lgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili berish
Ijodiy ta’tillar
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun yillik mehnat ta’tili

Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish

Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish
Ishlab chiqarish ta’limi shartnomasi

Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari

Nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnat huquqlari
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun yillik mehnat ta’tili

Masofadan turib ishlovchi xodimlarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Masofadan turib ishlash
Doimiy va vaqtincha masofadan turib ishlash
Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tish
Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va o‘tkazishni rasmiylashtirish
Masofadan turib ishlovchi xodimning ish vaqti
Masofadan turib ishlovchi xodimning har yilgi mehnat ta’tili

O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

O‘rindoshlik asosida ishlash
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar
O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risidagi mehnat shartnomasi
Xodimning mehnat daftarchasiga o‘rindoshlik asosidagi ishi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritish
O‘rindoshlik asosida ishlash chog‘idagi ish vaqtining davomiyligi va uni hisobga olish
O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta’tillari
O‘rindoshlik asosida ishlashga doir cheklovlar
O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Kasanachilarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Kasanachilik tushunchasi
Kasanachilikni qo‘llash shartlari
Kasanachi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi
Kasanachining ish vaqti
Kasanachining mehnatiga haq to‘lash

Ishni taʼlim bilan birga olib boruvchi xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Ishni ta’lim bilan birga olib borish uchun shart-sharoitlar
Kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha ta’lim olayotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Ishni o‘qish bilan birga olib borayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi

Mavsumiy xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Mavsumiy ishlar
Mavsumiy xodimlarning mehnat ta’tili
Mavsumiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish

Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlari va ayrim kasblar egalari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Transport xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish
Pedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish
Tibbiyot xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish
Sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Mehnat nizolari
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini sud tartibida ko‘rib chiqish
Jamoaviy mehnat nizolarini hal etish (tartibga solish)

Savol-javoblar

Savol-javoblar

Hayotiy misollar

Hayotiy misollar

Mehnat munosabatlari

Konstitutsiyaga kiritilgan asosiy o‘zgartirishlar

Pensiya va ijtimoiy himoya

Oilaviy munosabatlar

Mehnat munosabatlari

Nogironligi bo‘lgan shaxslarga imtiyozlar

Sog‘liqni saqlash

Ta’lim

Sud-huquq masalalari

Uy-joy, yer va kommunal masalalari

Uy-joy ijara masalalari

Fuqarolik masalalari

Migratsiya

Voyaga yetmaganlar huquqlari

Korrupsiyaga qarshi kurashish

Gender tenglik va xotin-qizlar masalalari

Yoshlar

Huquqni muhozafa qiluvchi organlar

Vatandoshlar

Umumiy harbiy majburiyat

Siyosiy partiyalar va saylov

Soliqlar

Bank sohasi va sug'urta

Iste’molchi huquqi

Mahalla

Transport

Chet elliklarga eslatma

Bojxona masalalar

Davlat xizmatlari

Intellektual mulk

Shaharsozlik

Tadbirkorlik

Yuridik xizmat (huquqiy hujjat namunalari)

Notariat

Ommaviy axborot vositalari

Turizm

Ekologiya

Sport

Axborotlashtirish

Ma’lumotlar

NNT faoliyati bo'yicha qonunchilik normalari