Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Jamoaviy muzokaralar
- 17133 marta o'qildi
Muzokarani kim boshlashi mumkin?
Jamoaviy muzokaralarni xodimlar tomoni ham, ish beruvchi tomoni ham boshlashi mumkin.
Amaldagi jamoa shartnomasi yoki jamoa kelishuvining muddati tugashidan oldingi 3 oy ichida, yoki ushbu hujjatning o‘zida belgilangan muddatda, taraflardan biri yangi shartnoma yoki kelishuv tuzish bo‘yicha muzokaralarni boshlash haqida ikkinchi tarafga yozma xabar yuborishi mumkin.
Xodimlar nomidan muzokarani ish beruvchining o‘zi yoki ish beruvchi, davlat organlari yoxud siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tuzilmalar olib borishi mumkin emas. Bu xodimlar vakillarining mustaqilligini ta’minlash uchun belgilangan.
Muzokara boshlanishi
Muzokaralarni boshlash haqida yozma bildirishnoma olgan taraf 7 kun ichida tashabbuskorga javob berishi va muzokaralarga kirishishi shart.
Agar taraflar boshqa sanani belgilamagan bo‘lsa, tashabbuskor javobni olgan kundan keyingi kun jamoaviy muzokaralar boshlangan kun hisoblanadi.
Muhim: jamoaviy muzokaralarni boshlash to‘g‘risidagi yozma bildirishnomani e’tiborsiz qoldirish mumkin emas. Qonunda javob berish uchun 7 kunlik muddat belgilangan.
Zarur ma’lumotlarni taqdim etish
- Taraflar muzokaralarni mazmunli olib borish uchun zarur bo‘lgan va o‘zlarida mavjud ma’lumotlarni bir-biriga taqdim etishi kerak.
- Bunday ma’lumot so‘ralgan bo‘lsa, u tegishli so‘rov olingan kundan e’tiboran 2 haftadan kechiktirmay berilishi lozim.
- Davlat siri yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirga oid ma’lumotlar esa oshkor qilinishi mumkin emas.
Muzokaralar qanday tashkil etiladi?
Birlamchi, hududiy, tarmoq va respublika darajasidagi jamoaviy muzokaralar tegishli ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha komissiyalar orqali olib boriladi.
Zarur hollarda komissiyalar loyihalarni ishlab chiqish uchun ishchi guruhlar tashkil etadi. Taraflar o‘z vakillarini mustaqil ravishda belgilaydi.
Kelishuvga erishilmasa nima bo‘ladi?
Muzokaralarda barcha masalalar bo‘yicha bir xil qarorga kelish shart emas.
Taraflar kelishgan masalalarni rasmiylashtiradi, hal qilinmagan masalalar bo‘yicha esa ixtiloflar bayonnomasi tuziladi. Unda ixtiloflarni bartaraf etish choralari va muzokaralarni qayta davom ettirish muddatlari ko‘rsatilishi mumkin.
Agar muzokaralar qayta boshlanganidan keyin ham kelishuvga erishilmasa, nizo jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun belgilangan tartibda ko‘rib chiqiladi.
Muzokara ishtirokchilari uchun kafolatlar
Jamoaviy muzokaralarda yoki jamoa shartnomasi va kelishuvi loyihalarini tayyorlashda ishtirok etayotgan shaxslar taraflar kelishgan muddatga asosiy ishidan ozod qilinishi mumkin.
Bu vaqtda ularning o‘rtacha ish haqi saqlanadi. Muzokaralarda ishtirok etish bilan bog‘liq xarajatlar ham qonunchilikda belgilangan tartibda kompensatsiya qilinadi.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
