Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
Коллективные переговоры
- 17132 количество просмотров
.jpg)
Кто может начать переговоры?
Инициатива проведения коллективных переговоров может исходить как от работников, так и от работодателя.
В течение 3 месяцев до истечения срока действия действующего коллективного договора или соглашения либо в срок, установленный самим документом, одна из сторон вправе письменно предложить другой стороне начать переговоры по заключению нового договора или соглашения.
От имени работников переговоры не могут вести сам работодатель или структуры, созданные либо финансируемые работодателями, государственными органами или политическими партиями. Такое ограничение обеспечивает независимость представителей работников.
Начало коллективных переговоров
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, обязана в течение 7 дней направить инициатору ответ и вступить в переговоры.
Если стороны не согласовали другую дату, переговоры начинаются со дня, следующего за днем получения инициатором ответа.
Важно: письменное предложение о начале коллективных переговоров нельзя просто оставить без ответа. Закон устанавливает 7-дневный срок для вступления в переговоры.
Предоставление необходимой информации
- Стороны обязаны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для проведения переговоров.
- Если такая информация была запрошена, она должна быть предоставлена не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса.
- Сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, разглашению не подлежат.
Порядок проведения переговоров
Коллективные переговоры на первичном, территориальном, отраслевом и республиканском уровнях проводятся соответствующими комиссиями по социально-трудовым вопросам.
При необходимости для подготовки проектов могут создаваться рабочие группы. Стороны самостоятельно определяют своих представителей.
Что происходит при разногласиях?
Стороны не обязаны прийти к единому мнению абсолютно по всем вопросам.
Согласованные положения оформляются, а по вопросам, по которым договориться не удалось, составляется протокол разногласий. В нем могут быть определены меры по урегулированию разногласий и сроки возобновления переговоров.
Если после возобновления переговоров разногласия остаются, спор рассматривается в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.
Гарантии участникам переговоров
Лица, участвующие в коллективных переговорах или подготовке проекта коллективного договора либо соглашения, могут освобождаться от основной работы на срок, согласованный сторонами.
За этот период за ними сохраняется средняя заработная плата. Расходы, связанные с участием в переговорах, компенсируются в установленном законодательством порядке.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
