Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Jamoa shartnomasi
- 56043 marta o'qildi
.jpg)
Jamoa shartnomasining ahamiyati
Jamoa shartnomasida faqat qonundagi umumiy qoidalarni takrorlash shart emas. Tashkilotning iqtisodiy imkoniyatidan kelib chiqib, xodimlar uchun qonunchilikda nazarda tutilganidan qulayroq shartlar va qo‘shimcha imtiyozlar belgilash mumkin.
Masalan:
- qo‘shimcha ta’til;
- ish haqi, ustama va mukofotlarga oid shartlar;
- transport yoki xizmat safari xarajatlarini qoplash;
- ixtiyoriy tibbiy va ijtimoiy sug‘urta;
- o‘qish xarajatlariga yordam;
- ovqatlanish, aloqa yoki Internet xarajatlarini qoplash;
- xodimlar uchun boshqa ijtimoiy imtiyozlar nazarda tutilishi mumkin.
Jamoa shartnomasida nimalar belgilanadi?
Jamoa shartnomasida, odatda:
- mehnatga haq to‘lash shakli, tizimi va miqdori;
- mukofot, ustama va kompensatsiyalar;
- ish vaqti va dam olish vaqti;
- ta’tillar;
- xodimlarning bandligi va malakasini oshirish;
- mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasi;
- ayollar, nogironligi bo‘lgan shaxslar va 18 yoshga to‘lmagan xodimlar uchun kafolatlar;
- ishni o‘qish bilan birga olib borayotgan xodimlar uchun imtiyozlar;
- shartnomaning bajarilishini nazorat qilish tartibi kabi masalalar belgilanishi mumkin.
Muhim: jamoa shartnomasi xodimning qonunchilik yoki unga tatbiq etiladigan jamoa kelishuvida belgilangan holatini yomonlashtirishi mumkin emas. Bunday shart kiritilgan bo‘lsa, aynan shu shart haqiqiy emas hisoblanadi.
Jamoa shartnomasi qanday qabul qilinadi?
Loyiha dastlab xodimlar ishtirokida muhokama qilinadi. Taklif va mulohazalar hisobga olinganidan keyin u mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishi yoki konferentsiyasiga kiritiladi.
Jamoa shartnomasi yig‘ilishda ishtirok etayotganlarning 50 foizidan ko‘prog‘i uni yoqlab ovoz bersa, ma’qullangan hisoblanadi.
Agar loyiha ma’qullanmasa, u qayta ishlanib, 15 kun ichida yana ko‘rib chiqish uchun taqdim etiladi. Ma’qullangan shartnoma taraflar vakillari tomonidan 3 kun ichida imzolanishi kerak.
Shartnoma kimlarga tatbiq etiladi?
Jamoa shartnomasi tashkilotning barcha xodimlariga tatbiq etiladi.
Bu qoida shartnoma qabul qilingan paytda ishlayotgan xodimlargagina emas, balki u kuchga kirganidan keyin ishga qabul qilingan xodimlarga ham taalluqli.
Eslatma: xodim jamoa shartnomasini qabul qilishda shaxsan qatnashmagan yoki keyinroq ishga kirgan bo‘lsa ham, ushbu shartnomadagi unga tegishli kafolat va qoidalardan foydalanadi.
Amal qilish muddati
- Jamoa shartnomasi imzolangan kundan yoki unda belgilangan sanadan kuchga kiradi va ko‘pi bilan 3 yil amal qiladi.
- Muddat tugagach, yangi shartnoma tuzilguniga yoki amaldagi shartnoma o‘zgartirilguniga qadar uning amal qilishi davom etadi. Taraflar shartnoma muddati tugamasidan oldin uni uzaytirishlari ham mumkin.
- Ish beruvchi shartnoma kuchga kirganidan keyin xodimlarni u bilan 10 kundan kechiktirmay, imzo qo‘ydirgan holda tanishtirishi shart.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
