Коллективный договор

Значение коллективного договора

Коллективный договор не обязательно должен просто повторять общие нормы законодательства. С учетом экономических возможностей работодателя в нем могут устанавливаться более благоприятные условия и дополнительные льготы для работников.

Например, договор может предусматривать:

дополнительные отпуска;
условия выплаты заработной платы, надбавок и премий;
компенсацию транспортных и командировочных расходов;
добровольное медицинское и социальное страхование;
помощь в оплате обучения;
оплату питания, связи или Интернета;
иные социальные льготы для работников.

Что может предусматривать коллективный договор?

В коллективном договоре могут определяться:

формы, системы и размеры оплаты труда;
премии, доплаты и компенсации;
рабочее время и время отдыха;
отпуска;
вопросы занятости и повышения квалификации;
условия и охрана труда;
гарантии для женщин, лиц с инвалидностью и работников младше 18 лет;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
порядок контроля за исполнением договора.

Важно: коллективный договор не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательством или применимым к нему коллективным соглашением. Если такое условие включено, недействительным является именно это условие.

Как принимается коллективный договор?

Проект предварительно обсуждается работниками. После учета поступивших предложений и замечаний он выносится на общее собрание или конференцию трудового коллектива.

Договор считается одобренным, если за него проголосовали более 50 процентов присутствующих.

Если проект не одобрен, он дорабатывается и в течение 15 дней повторно представляется на рассмотрение. После одобрения представители сторон должны подписать договор в течение 3 дней.

На кого распространяется коллективный договор?

Коллективный договор распространяется на всех работников организации.

Он применяется не только к тем, кто работал на момент его принятия, но и к работникам, принятым на работу после вступления коллективного договора в силу.

Обратите внимание: даже если работник лично не участвовал в принятии коллективного договора или поступил на работу позже, на него распространяются предусмотренные договором соответствующие гарантии и правила.

Срок действия

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания либо с указанной в нем даты и действует не более 3 лет.

После истечения срока он продолжает действовать до заключения нового договора либо изменения действующего. До окончания установленного срока стороны также могут продлить его действие.

Работодатель обязан ознакомить работников с коллективным договором под роспись не позднее 10 дней после его вступления в силу.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Узбекистан