Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Ijtimoiy-iqtisodiy sohalarda xotin-qizlar va erkaklar uchun teng imkoniyatlar
- 18869 marta o'qildi
Mehnat munosabatlarida tenglik
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarida kamsitishga yo‘l qo‘ymaslik, kasb va mashg‘ulot turini erkin tanlash, adolatli va xavfsiz mehnat sharoitlarida ishlash huquqlarini kafolatlaydi.
Ish beruvchi ishga qabul qilish, ish haqi belgilash, malaka oshirish, lavozimda ko‘tarish va mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimning jinsiga asoslangan asossiz farqlarni qo‘llamasligi kerak.
Bir xil yoki teng qiymatli mehnat uchun haq to‘lashda xodimning jinsi emas, bajarilgan ishning miqdori, sifati va murakkabligi hisobga olinishi lozim.
Iqtisodiy imkoniyatlarni kengaytirish
Gender strategiyasi quyidagilarni nazarda tutadi:
- xotin-qizlar tadbirkorligini rivojlantirish;
- kredit, er, mulk va boshqa iqtisodiy resurslardan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish;
- qishloq va chekka hududlarda munosib ish o‘rinlarini yaratish;
- ishsiz va ijtimoiy himoyaga muhtoj xotin-qizlarni kasbga o‘qitish;
- o‘zini o‘zi band qilgan shaxslarni qo‘llab-quvvatlash;
- mehnat migrantlari va odam savdosidan jabrlanganlarni ijtimoiy-iqtisodiy reabilitatsiya qilish;
- iqlim o‘zgarishining xotin-qizlar va erkaklarga ta’sirini hisobga olish.
Oilaviy va mehnat majburiyatlarini uyg‘unlashtirish
Xotin-qizlar va erkaklarga mehnat faoliyatini oilaviy majburiyatlar bilan birga olib borish uchun sharoit yaratilishi kerak. Bunga maktabgacha ta’lim xizmatlarini kengaytirish, moslashuvchan mehnat shakllaridan foydalanish va bola parvarishida ota-onaning teng mas’uliyatini qo‘llab-quvvatlash kiradi.
2026-yildagi ustuvor vazifalar
2026-yilgi kompleks chora-tadbirlar dasturida xotin-qizlarning ishsizlik darajasi erkaklarga nisbatan yuqoriligi va iqtisodiy faollikdagi tafovut saqlanayotgani qayd etilgan.
Shu sababli korxonalarda ishga qabul qilish va lavozimga tayinlashda teng imkoniyatlarni ta’minlash, xotin-qizlar tadbirkorligini, startaplarini va kasbga o‘qitish dasturlarini qo‘llab-quvvatlash choralari belgilangan.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/YXk.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
