Равные возможности женщин и мужчин в социально-экономической сфере

Равенство в трудовых отношениях

Трудовой кодекс Республики Узбекистан гарантирует недопустимость дискриминации в сфере труда, свободный выбор профессии и рода деятельности, право на справедливые и безопасные условия труда.

Работодатель не должен допускать необоснованных различий по признаку пола при приеме на работу, установлении оплаты, повышении квалификации, продвижении по службе и прекращении трудового договора.

При оплате одинакового или равноценного труда должны учитываться количество, качество и сложность выполненной работы, а не пол работника.

Расширение экономических возможностей

Гендерная стратегия предусматривает:

развитие женского предпринимательства;
расширение доступа к кредитам, земле, имуществу и экономическим ресурсам;
создание достойных рабочих мест в сельской и отдаленной местности;
профессиональное обучение безработных и социально уязвимых женщин;
поддержку самозанятых лиц;
социально-экономическую реабилитацию трудовых мигрантов и пострадавших от торговли людьми;
учет влияния изменения климата на женщин и мужчин.

Сочетание семейных и трудовых обязанностей

Женщинам и мужчинам должны создаваться условия для сочетания трудовой деятельности с семейными обязанностями. Это включает расширение дошкольных услуг, применение гибких форм занятости и поддержку равной ответственности родителей за уход за детьми.

Приоритеты на 2026 год

В Комплексной программе мер на 2026 год отмечается сохранение разрыва между женщинами и мужчинами в уровне безработицы и экономической активности.

Предусмотрены обеспечение равных возможностей при приеме на работу и назначении на должности, поддержка женского предпринимательства, стартапов и программ профессионального обучения.

Это статья была полезной?

Разделы