Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом.

Формы и системы оплаты труда, премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Оплата труда производится в денежной форме.

Выплата заработной платы работникам прозводится в месте выполнения ими работы.

За выплату заработной платы в запрещенных формах для должностных лиц установлен административный штраф.

Заработная плата может быть удержана обратно только в случаях излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, не возвращается.

Труд оплачивается не реже одного раза в каждые полмесяца. Как правило, 15 числа каждого месяца выдается аванс, до 5 числа следующего месяца - месячная заработная плата.

При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Условия оплаты труда могут изменяться как с согласия, так и без согласия работника.

Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, допускается лишь с согласия работника.

В порядке исключения такое изменение возможно без согласия работника:

• при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
• в других случаях, предусмотренных законом.

О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца.

Удержание из оплаты труда возможно с письменного согласия работника или по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся удержания для:

• взыскания налогов и других обязательных платежей;
• исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
• для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, и для возврата сумм, излишне выплаченных средств;
• за неотработанные дни отпуска;
• для возмещения вреда, причиненного работником работодателю;
• штрафа, примененного в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Вопрос: Я планирую обратиться в суд по гражданским делам по взысканию моей зарплаты за 6 отработанных мной месяцев. Буду ли я оплачивать госпошлину при подаче искового заявления в суд?

Ответ: Согласно статье 8 Закона Республики Узбекистан "О государственной пошлине", от уплаты государственной пошлины в судах по гражданским делам освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Соответственно, государственная пошлина взыскиваться не будет.