Размер шрифта
Вид
При изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, которые устанавливаются в коллективном договоре либо работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Жизненный пример:Вопрос: С 2018 года я работаю на станке по производству запчастей к часам. Стаж работы у меня уже 3 года. Впервые случилось так, что мой станок заклинило и произошел брак 318 запчастей не по моей вине. В свою очередь работодатель оставил меня без зарплаты и по его подсчетам я еще остался должным предприятию. Что мне делать?
Ответ: Согласно статье 159 ТК РУз, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен, определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.В Вашем случае нужно обратиться для решении ситуации в профсоюз, либо в суд и доказать свою невиновность.