Размер шрифта
Вид
Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год.
Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.
Вопрос: Я недавно устроился на работу и выходил в свою смену. Недавно руководитель поручил мне взять сверхурочные часы работы в связи с тем, что один наш коллега заболел. Так я отработал 2 недели. По итогу месяца я получил свой оклад без дополнительной оплаты за сверхурочные часы. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно статье 157 Трудового кодекса РУз, работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Соответственно, действия работодателя неправомерны. По данному вопросы Вы вправе обратиться в профсоюз либо суд.