Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, женщине предоставляется:

до родов — 70 календарных дней;
после родов — 56 календарных дней;
при осложненных родах или рождении двух и более детей — 70 календарных дней после родов.

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных женщиной до родов.

Пособие выплачивается в размере, установленном законодательством, но не менее 75 процентов среднего месячного заработка.

Назначение пособия

Согласно Закону «О государственном социальном страховании», пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются в проактивной форме, без отдельного обращения застрахованного лица.

При назначении и выплате пособия учитываются страховой стаж и действующие правила государственного социального страхования.

Отпуск по беременности и родам является трудовой гарантией, а пособие — выплатой социального страхования, компенсирующей доход за этот период.

Отпуск до достижения ребенком двух и трех лет

После окончания отпуска по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется:

отпуск по уходу за ребенком до двух лет с выплатой пособия;
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком трех лет.

Отпуск полностью или по частям может использовать:

отец ребенка;
бабушка или дедушка;
другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком;
опекун ребенка.

Работа во время отпуска

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе:

работать на условиях неполного рабочего времени;
по соглашению с работодателем работать на дому.

При этом право на получение пособия до достижения ребенком двух лет сохраняется.

Место работы и трудовой стаж

В период отпуска за работником сохраняются место работы и должность.

В общей сложности не более шести лет таких отпусков засчитываются в трудовой стаж, включая стаж работы по специальности.

Если коллективным договором, внутренним документом или трудовым договором не предусмотрено иное, период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск.