Размер шрифта
Вид
Материальная помощь - это денежные средства, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий.
Порядок и случаи, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет самостоятельно.
Как правило, основания для получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте - коллективном договоре или коллективном соглашении. В нем указывают, какие необходимо предоставить документы работнику, размер матпомощи, сроки выплаты и прочие условия.
Коллективным договором могут быть предусмотрены конкретные суммы выплаты матпомощи, либо исходя из конкретного случая.
Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах самостоятельно.
Работнику для получения матпомощи необходимо написать завление на имя руководителя с просьбой оказать ему помощь по каким-либо причинам. Работодатель рассматривает данный вопрос, и в случае положительного результатат, издает приказ.
Доходы, не подлежащие налогооблажению.
Вопрос: Я проработал на предприятии 5 лет. Так сложилось, что по состоянию здоровья мне нужно приобрести дорогостоящие лекарства, но средств не хватает. Я хочу обратиться за матпомощью к руководителю. Вправе ли он мне отказать в ней или обязан выплатить?
Ответ: Согласно Трудовому законодательству РУз случаи и суммы материальной помощи могут быть прописаны в Коллективном соглашении (договоре) предприятия. Однако, если такие случаи не предусмотрены и не прописаны локальными актами, то на основании заявления работника руководитель самостоятельно принимает решение о выплате/невыплате и сумме матпомощи.
Соответственно, работодатель не обязан выплачивать матпомощь и данный вопрос остается на его усмотрение.