Лица с инвалидностью имеют право работать:

• в организациях с обычными условиями труда;
• на специализированных предприятиях, в цехах и на участках, использующих труд лиц с инвалидностью;
• в качестве индивидуальных предпринимателей;
• в порядке самозанятости или заниматься иной деятельностью, не запрещенной законодательством.

Запрещается дискриминация по признаку инвалидности при приеме на работу, осуществлении трудовой деятельности, сохранении рабочего места, продвижении по службе и обеспечении безопасных условий труда.

Является ли инвалидность основанием для отказа в приеме на работу?

Инвалидность сама по себе не является основанием для отказа в приеме на работу.

Работодатель может отказать в трудоустройстве только в случаях, когда:

• состояние здоровья не позволяет выполнять соответствующую работу;
• эта работа противопоказана согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии;
• выполнение работы создает угрозу жизни или здоровью самого лица либо других лиц.

Использование труда лиц с инвалидностью на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья, запрещается.

Если в приеме на работу отказано

Лицо вправе потребовать от работодателя письменное объяснение причин отказа.

Работодатель обязан в течение 3 дней предоставить письменное обоснование отказа:

• подписанное должностным лицом, имеющим право приема на работу;
• содержащее фактические и правовые причины принятого решения.

Если лицо считает отказ незаконным, оно вправе обратиться:

• в уполномоченный орган по труду;
• в государственную инспекцию труда;
• в суд.

В суде обязанность доказать законность отказа возлагается на работодателя. Заявитель вправе потребовать предоставления соответствующей работы, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.

Трудоустройство на резервируемые рабочие места

Лицам с инвалидностью гарантируется трудоустройство на резервируемые рабочие места по направлению местного органа по труду.

Работодатель обязан принять лицо с инвалидностью, направленное на такое рабочее место в установленном порядке.

Необоснованный отказ в приеме на резервируемое рабочее место влечет ответственность работодателя и уполномоченных им лиц.

В каких организациях резервируются рабочие места?

Минимальное количество рабочих мест устанавливается для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 20 человек.

Общее количество резервируемых мест:

• не может превышать 7 процентов среднесписочной численности работников;
• при этом не менее 3 процентов предусматривается для лиц с инвалидностью.

Рабочее место, резервируемое для лица с инвалидностью, должно:

• пройти аттестацию по условиям труда;
• соответствовать состоянию его здоровья;
• учитывать установленные медицинские противопоказания;
• позволять беспрепятственно выполнять трудовые обязанности.

Можно ли самостоятельно трудоустроиться на резервируемое место?

Трудоустройство на резервируемое рабочее место осуществляется:

• по направлению местного органа по труду;
• либо при самостоятельном обращении лица в организацию.

Общественные объединения лиц с инвалидностью также могут содействовать трудоустройству путем направления граждан в местные органы по труду.

Устанавливается ли предварительное испытание?

Сам по себе факт инвалидности не запрещает устанавливать предварительное испытание во всех случаях.

Однако если лицо с инвалидностью как представитель социально уязвимой категории направлено для трудоустройства на резервируемое рабочее место, предварительное испытание ему не устанавливается.

Дополнительные исключения могут быть предусмотрены коллективным соглашением, коллективным договором или внутренними документами работодателя.

Медицинский осмотр перед приемом на работу

Лицо с инвалидностью принимается на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

После трудоустройства обязательный медицинский осмотр проводится ежегодно.

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся:

• в рабочее время;
• с сохранением места работы и среднего заработка;
• за счет средств работодателя.

Взыскание расходов на медицинский осмотр с работника не допускается.

Рекомендации медико-социальной экспертной комиссии

Рекомендации медико-социальной экспертной комиссии обязательны для работодателя, если они касаются:

• режима неполного рабочего времени;
• продолжительности ежедневной или еженедельной работы;
• снижения трудовой нагрузки;
• приспособления рабочего места;
• использования специальных технических средств;
• других условий труда.

Работодатель обязан организовать условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации и медицинских рекомендаций.

Рабочее время и оплата труда

Для работников с инвалидностью I и II групп устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы определяется согласно рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии, но не может превышать:

• при шестидневной рабочей неделе — 6 часов;
• при пятидневной рабочей неделе — 7 часов 30 минут.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не должна приводить к уменьшению оплаты труда. Оплата производится в размере, установленном для соответствующей должности при полной продолжительности рабочего времени.

Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• не допускать дискриминации по признаку инвалидности;
• принять лицо, направленное на резервируемое рабочее место в установленном порядке;
• не привлекать работника к противопоказанным ему видам работ;
• выполнять рекомендации медико-социальной экспертной комиссии;
• при необходимости приспособить рабочее место;
• организовать обязательные медицинские осмотры за свой счет;
• установить сокращенное рабочее время для работников с инвалидностью I и II групп.