Каждый имеет право осуществлять любую не запрещенную законодательством трудовую деятельность, свободно выбирать профессию, вид деятельности, место работы и условия труда.

Для поиска работы гражданин вправе:

• непосредственно обратиться к работодателю;
• воспользоваться бесплатным содействием местных органов по труду;
• воспользоваться услугами частных агентств занятости.

Что гарантирует государство?

Государство гарантирует:

• свободу выбора вида занятости, включая работу с различными режимами труда;
• защиту от незаконного отказа в приеме на работу;
• защиту от незаконного перевода на другую работу, отстранения от работы и прекращения трудового договора;
• бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;
• равенство возможностей при получении профессии и работы, определении условий труда, оплате труда и продвижении по службе;
• содействие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц, ищущих работу, и безработных;
• возмещение расходов, связанных с добровольным переездом на работу в другую местность по предложению органов по труду;
• возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Услуги для лиц, ищущих работу

Местные органы по труду оказывают лицам, ищущим работу, и безработным услуги по:

• предоставлению информации о свободных рабочих местах;
• профессиональной ориентации;
• подбору подходящей работы;
• выдаче направлений на трудоустройство;
• профессиональному обучению, переподготовке и повышению квалификации;
• привлечению к оплачиваемым общественным работам;
• признанию безработными и назначению пособия по безработице в установленных законодательством случаях.

Количество, периодичность и сроки предложения подходящей работы и выдачи направлений на трудоустройство не ограничиваются.

Кому предоставляются дополнительные гарантии?

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения.

К ним относятся:

• одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей с инвалидностью, а также родители из многодетных семей;
• молодежь, получившая профессию после окончания организаций общего среднего и среднего специального образования, профессиональных школ, колледжей и техникумов;
• выпускники домов «Мехрибонлик»;
• выпускники высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам;
• лица, уволенные со срочной военной службы;
• лица с инвалидностью;
• лица предпенсионного возраста;
• лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания;
• лица, в отношении которых по решению суда применялись принудительные меры медицинского характера;
• жертвы торговли людьми;
• лица, пострадавшие от семейного (бытового) насилия;
• другие лица, предусмотренные законодательством.

Лицами предпенсионного возраста признаются лица, которым до достижения установленного пенсионного возраста осталось два года.

Как обеспечиваются дополнительные гарантии?

Дополнительные гарантии обеспечиваются путем:

• создания новых и дополнительных рабочих мест;
• создания специализированных организаций;
• организации рабочих мест, приспособленных для труда лиц с инвалидностью;
• реализации специальных программ профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации;
• установления минимального количества рабочих мест и их резервирования;
• применения других мер, предусмотренных законодательством.

Прием на резервируемые рабочие места

Работодатель обязан принять на резервируемое рабочее место лицо из социально уязвимой категории, направленное местным органом по труду или другим уполномоченным органом в установленном порядке.

Необоснованный отказ в приеме такого лица на работу влечет ответственность, установленную законодательством.

Рабочее место должно соответствовать особенностям и потребностям соответствующей категории лиц. В частности, могут предусматриваться:

• гибкий график работы для совмещения воспитания детей с трудовыми обязанностями;
• условия труда, соответствующие состоянию здоровья и медицинским рекомендациям лица с инвалидностью;
• меры по профессиональной адаптации и наставничеству для молодежи без достаточного опыта работы.

В каких организациях резервируются рабочие места?

Минимальное количество рабочих мест устанавливается для организаций, в которых среднесписочная численность работников составляет более 20 человек.

Общее количество резервируемых рабочих мест, устанавливаемое решением районного или городского Кенгаша народных депутатов:

• не может превышать 7 процентов среднесписочной численности работников;
• не менее 3 процентов должно быть предусмотрено для лиц с инвалидностью.

Организация ежегодно:

• не позднее 1 сентября определяет количество резервируемых на следующий год рабочих мест и соответствующие должности;
• не позднее 15 сентября представляет эти сведения местному органу по труду.

Решение об установлении минимального количества рабочих мест принимается районным или городским Кенгашем народных депутатов ежегодно не позднее 1 ноября.

Ответственность работодателя

Ответственность, установленная законодательством, наступает за:

• невыполнение решения о создании минимального количества рабочих мест;
• неготовность резервируемых рабочих мест;
• необоснованный отказ в трудоустройстве направленного местным органом по труду лица.

Привлечение к ответственности не освобождает работодателя от обязанности создать и зарезервировать установленное количество рабочих мест.

Меры стимулирования работодателей

Организации, создавшие резервируемые рабочие места сверх установленного минимального количества, вправе получить:

• субсидии за счет средств Государственного фонда содействия занятости;
• нежилые помещения для организации производства в первоочередном порядке;
• другие льготы и меры стимулирования, предусмотренные законодательством.