Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 4190 количество просмотров

Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
3) о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника;
4) о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем;
5) об отказе в приеме на работу;
6) по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
7) возникающие между работниками и работодателями — физическими лицами;
8) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда и занятий;
9) о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю.

Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора:
  • по спорам о восстановлении на работе3 месяца со дня вручения работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового договора;
  • по спорам о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, — 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба;
  • по другим трудовым спорам6 месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, а также по спорам о компенсации причиненного работнику морального вреда срок обращения в суд не устанавливается.

Течение срока обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается на период рассмотрения индивидуального трудового спора в порядке медиации.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, незаконного перевода, изменения условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, а также прежние условия труда.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из индивидуальных трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Chat