Что такое гендерное равенство?

Равноправие женщин и мужчин — предоставление лицам независимо от пола равного правового статуса и равных возможностей для осуществления прав.

Согласно Конституции, женщины и мужчины равноправны.

Государство обеспечивает им равные права и возможности в управлении делами общества и государства, а также в социальной, экономической, политической, культурной и других сферах. Требования равенства относятся не только к государственным органам, но и к организациям независимо от формы собственности.

Что является дискриминацией по признаку пола?

Прямая дискриминация по признаку пола — менее благоприятное отношение к лицу непосредственно из-за его пола.

Косвенная дискриминация по признаку пола — внешне одинаковое для всех правило или требование, которое на практике ставит лиц определенного пола в неблагоприятное положение.

Дискриминацией могут быть признаны:

• необоснованный отказ в приеме на работу из-за пола;
• разная оплата за одинаковый труд;
• ограничение доступа к образованию или услугам;
• отказ в назначении на руководящую должность только из-за пола;
• ограничение прав из-за семейного положения, беременности или наличия детей.

Предусмотренные законом меры по охране материнства и другие специальные меры дискриминацией не считаются.

Как обеспечивается равенство в государственном управлении?

Женщинам и мужчинам должны быть предоставлены равные права и возможности:

• голосовать на выборах;
• быть избранными;
• поступать на государственную службу;
• претендовать на руководящие должности;
• участвовать в общественных и консультативных органах;
• вносить предложения и обращения в государственные органы.

Равные возможности должны обеспечиваться и при формировании избирательных комиссий.

Какие гарантии действуют в трудовых отношениях?

Работодатель обязан обеспечивать женщинам и мужчинам равные права и возможности при:

• приеме на работу;
• оплате труда;
• продвижении по должности;
• профессиональной подготовке и повышении квалификации;
• предоставлении условий труда;
• поощрении;
• прекращении трудового договора.

В объявлении о вакансии нельзя требовать только женщину или только мужчину, если такое требование прямо не предусмотрено законодательством.

За труд равной ценности женщинам и мужчинам должна выплачиваться равная оплата.

Как обеспечивается равенство в образовании и науке?

Женщины и мужчины имеют равные права:

• выбирать образовательную организацию и профессию;
• участвовать в конкурсе при поступлении;
• претендовать на стипендии и гранты;
• заниматься научными исследованиями;
• проходить переподготовку и повышение квалификации.

В образовательной организации не допускаются притеснение, дискриминация или распространение стереотипов по признаку пола.

Какие права действуют в экономике и предпринимательстве?

Женщинам и мужчинам должны обеспечиваться равные возможности:

• владеть имуществом;
• пользоваться землей, финансовыми средствами и кредитами;
• выбирать направление предпринимательства;
• создавать предприятия;
• заключать договоры;
• участвовать в государственных программах и получать субсидии.

Пол лица сам по себе не может являться основанием для отказа в кредите, субсидии или ином экономическом ресурсе.

Что такое временные специальные меры?

Временные специальные меры — правовые, организационные и иные меры, вводимые на определенный период для устранения фактического неравенства между женщинами и мужчинами.

К ним могут относиться:

• поддержка представителей пола, недостаточно представленного в определенной сфере;
• специальные образовательные программы;
• целевые гранты и проекты;
• другие меры для обеспечения равного участия.

После достижения равенства такие меры пересматриваются или прекращаются.

Куда обращаться при нарушении прав?

Лицо, столкнувшееся с дискриминацией по признаку пола, может обратиться:

• к руководителю организации;
• в вышестоящий государственный орган;
• в Комитет семьи и женщин или его территориальное подразделение;
• в орган по труду;
• в прокуратуру;
• к Омбудсману;
• в суд.

К обращению можно приложить переписку о приеме на работу, приказы, объявления, сообщения, аудио- и видеоматериалы и другие доказательства.