Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 2 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на более легкую работу с сохранением средне месячного заработка по прежней работе до достижения ребенком 2 лет. 

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет либо ребенка с инвалидностью до 16 лет, предосталяется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 дней. 

Жизненный пример:

Вопрос: Я нахожусь на 6 месяце беременности. Недавно мне выдали заключение врача о том, что я не могу выполнять сложную работу, поскольку есть риск угрозы для ребенка. Мой руководитель отказывается меня переводить на более легкую работу, поскольку мне нет замены. Что делать? Увольняться я не хочу.

Ответ: Согласно статье 226 ТК РУз, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Соответственно, руководитель не прав и должен перевести вас на более легкую работу, либо снизить норму выработки.

Вы вправе обратиться в суд.