Трудовые и учебные гарантии при призыве или поступлении на военную службу

Освобождается ли гражданин от работы или учебы

Да.

Для выполнения обязанностей, связанных с:

— постановкой на воинский учет;

— призывом на военную службу;

— поступлением на военную службу, гражданин освобождается от работы или учебы на необходимое время.

За ним сохраняется средний заработок или стипендия.

Поступление в военный вуз

Работник, поступающий в военное образовательное учреждение, освобождается от работы на время, необходимое для сдачи вступительных экзаменов.

За ним сохраняются:

— должность;

— средний заработок.

Направление на медицинское обследование

Если орган по делам обороны направил гражданина на диспансерное или стационарное обследование, на весь период нахождения в медицинской организации сохраняются:

— место работы;

— должность;

— средний заработок.

Расходы на проезд к месту обследования и обратно возмещаются по месту работы или учебы.

При направлении на стационарное лечение пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленном порядке.

Выходное пособие

Гражданам, призванным или поступившим на военную службу, в предусмотренных законодательством случаях по месту работы выплачивается выходное пособие.

Если трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную или альтернативную службу, минимальный размер пособия по действующему Трудовому кодексу зависит от стажа у данного работодателя:

— до 3 лет — не менее 50 процентов среднего месячного заработка;

— 3–5 лет — 75 процентов;

— 5–10 лет — 100 процентов;

— 10–15 лет — 150 процентов;

— свыше 15 лет — не менее 200 процентов среднего месячного заработка.

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие гарантии.

Можно ли вернуться на прежнюю работу

Работник, уволенный с военной службы в резерв или отставку, имеет преимущественное право на трудоустройство на прежнем месте работы, если обратился к бывшему работодателю не позднее 3 месяцев со дня увольнения со службы.

Если работник был уволен в резерв или отставку не позднее чем через 3 месяца со дня призыва или поступления на службу, он имеет право вернуться на прежнее место работы и должность.

Обратите внимание: это два разных трехмесячных правила. Обращение к работодателю в течение 3 месяцев после увольнения со службы дает преимущественное право на трудоустройство, а если сама служба до увольнения в резерв продолжалась не более 3 месяцев — возникает право вернуться на прежнюю должность.

Если организация ликвидирована

При реорганизации прежней организации трудоустройство обеспечивает ее правопреемник.

Если организация ликвидирована, содействие в трудоустройстве оказывает местный орган по труду, а при необходимости он организует бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.