Гарантии права ребенка на труд

Возраст приема на работу

По общему правилу прием на работу допускается с 16 лет.

Учащийся, достигший 15 лет, может выполнять легкий труд:

с предварительного письменного согласия одного из родителей или другого законного представителя;
в свободное от учебы время;
если работа не причиняет вреда его здоровью и нравственному развитию;
если работа не нарушает процесс обучения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, а прием на работу должен быть официально оформлен.

Продолжительность рабочего времени

Для работников младше 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время:

от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.

Для учащихся, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, продолжительность работы не должна превышать половины максимальной нормы, установленной для соответствующего возраста.

Медицинские осмотры и охрана труда

Лица младше 18 лет проходят:

обязательный медицинский осмотр до приема на работу;
ежегодный обязательный медицинский осмотр до достижения 18 лет.

Расходы на медицинские осмотры оплачивает работодатель.

Запрещается использовать труд несовершеннолетних:

на работах с вредными или опасными условиями;
на подземных работах;
на работах, способных причинить вред жизни, здоровью, безопасности или нравственному развитию;
при подъеме и перемещении тяжестей сверх установленных норм.

Дополнительные ограничения

Работников младше 18 лет запрещается:

направлять в служебные командировки;
привлекать к сверхурочным работам;
привлекать к ночным работам;
привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Законом предусмотрены отдельные исключения для творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов.

Согласие родителей не позволяет привлекать ребенка к вредной, опасной либо препятствующей обучению работе.

Правила установлены Трудовым кодексом Республики Узбекистан.