Равные права и возможности женщин и мужчин в сфере государственной службы

Равный доступ к государственной службе

Закон «О государственной гражданской службе» устанавливает единые правила поступления на государственную гражданскую службу, ее прохождения и продвижения по службе.

Женщины и мужчины могут на равных основаниях претендовать на должности в государственных органах с учетом профессиональных знаний, квалификации, опыта и результатов конкурса.

При приеме на работу и продвижении в государственном органе основными критериями должны быть профессиональные и квалификационные качества, а не пол кандидата.

Задачи Гендерной стратегии

Гендерная стратегия предусматривает:

развитие открытых конкурсных механизмов назначения на руководящие должности;
расширение участия женщин в руководстве;
увеличение возможностей представлять государство на международном уровне;
создание равных условий для служебного роста;
анализ кадрового состава в разрезе пола;
проведение гендерного аудита государственных органов.

Гендерный аудит

Закон «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» определяет гендерный аудит как инструмент оценки соблюдения требований равных прав и возможностей в деятельности государственных органов и организаций, включая кадровую политику.

Аудит может охватывать прием на работу, условия труда, оплату, повышение квалификации, рекомендации на руководящие должности и продвижение по службе.

Задачи на 2026 год

Согласно Комплексной программе мер на 2026 год, число женщин в национальном кадровом резерве достигло 1 267 человек, или 27 процентов его общего состава.

Предусмотрены дальнейшее расширение участия женщин в политических и управленческих процессах, развитие лидерского потенциала и устранение гендерных стереотипов.

Это статья была полезной?

Разделы