Сокращенное рабочее время и гарантии при привлечении работников, имеющих детей, к отдельным режимам работы

Сокращенное рабочее время

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, одному из родителей или опекуну ребенка до трех лет, работающему в организации, финансируемой из бюджета, устанавливается рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю.

Гарантией может воспользоваться:

мать ребенка;
отец ребенка;
опекун ребенка.

Гарантия предоставляется одному из лиц, выполняющих семейные обязанности.

При сокращенной продолжительности рабочего времени труд оплачивается в размере, установленном для соответствующего работника с полной продолжительностью рабочего времени.

Для родителя или опекуна, работающего у работодателя, не финансируемого из бюджета, сокращенное рабочее время может устанавливаться:

коллективным соглашением;
коллективным договором;
внутренним документом работодателя, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом.

Ночная и сверхурочная работа

Беременная женщина, один из родителей ребенка до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до шестнадцати лет, а также лицо, заменяющее родителей, могут только с их письменного согласия:

привлекаться к ночной работе;
привлекаться к сверхурочной работе;
работать в выходные дни;
работать в нерабочие праздничные дни;
направляться в служебную командировку.

Работодатель обязан заранее уведомить работника о его праве отказаться от такой работы или командировки.

Медицинское заключение

Беременную женщину или женщину, имеющую ребенка до трех лет, можно привлекать к ночной работе только при наличии медицинского заключения, подтверждающего отсутствие угрозы жизни и здоровью женщины и ребенка.

Одного письменного согласия недостаточно: если закон требует медицинское заключение, работодатель не вправе привлекать сотрудницу к ночной работе без этого документа.