Льготы при предоставлении отпусков беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями

Ежегодный отпуск беременной женщины

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный трудовой отпуск по ее желанию предоставляется:

до отпуска по беременности и родам;
после отпуска по беременности и родам.

Отзыв беременной женщины из ежегодного трудового отпуска не допускается.

Работник, использующий отпуск по уходу за ребенком, вправе получить ежегодный трудовой отпуск до или после отпуска по уходу за ребенком.

Гарантия для отца ребенка

Работающему мужчине во время отпуска его супруги по беременности и родам ежегодный трудовой отпуск по его желанию предоставляется:

в первый рабочий год — независимо от отработанного времени;
в последующие рабочие годы — независимо от графика отпусков.

Отпуск в удобное время

Ежегодный трудовой отпуск в удобное время предоставляется:

одинокому отцу или одинокой матери, воспитывающим одного или более детей до четырнадцати лет;
одинокому отцу или одинокой матери, воспитывающим ребенка с инвалидностью до шестнадцати лет;
женам военнослужащих, проходящих срочную военную службу.

Оплачиваемый дополнительный отпуск

Одному из родителей двух или более детей до двенадцати лет либо ребенка с инвалидностью до шестнадцати лет ежегодно предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней.

Этот отпуск может:

присоединяться к ежегодному трудовому отпуску;
использоваться отдельно полностью или по частям.

Перенос отпуска на следующий рабочий год или его замена денежной компенсацией не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы

Одному из таких родителей по его желанию ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней.

Действующая норма устанавливает продолжительность не “не менее 14 дней”, а “до 14 календарных дней”.